岗位职责：

1、负责办理员工入职、转正、晋升、内部调整、解聘、离职等相关手续。

2、负责办理员工五险一金的缴纳、提取、转移、变更工作，并办理异地员工的五险一金的缴纳工作；

3、劳动合同、保密合同等有关合同和协议的签订、变更、续签等工作。

4、负责员工人事档案的调动、管理，公司内部人力资源档案的建立、整理、分类与管理。

5、协助有关部门对员工进行相关专业技术职称的考试与评定工作。

6、沟通、协调部门之间的人事调配关系。

7、负责处理上级领导及各部门临时需求的人事工作事宜。

任职资格：

1、 专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。

2、三年以上大型企业人力资源管理工作经验。

3、熟悉人力资源管理中劳动关系、薪酬福利管理流程并有实操经验。

4、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规。

5、工作认真负责、爱岗敬业，具有较强的沟通能力和团队协作精神。